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近两年，吉林省长春市围绕提升传统产业、壮大新兴产业、布局未来产业，注重以人才驱动引领创新驱动、以人才振兴赋能产业振兴，为各类人才干事创业配专班、发“红包”，尤其突出企业创新主体地位，通过企业“出题”，高校科研人才“答卷”，促进科技成果本地转化、产业化，在实践中探索“产教科才”深度融合的长春模式。 功以才成，业由才广。长春市围绕产业编制新质生产力急需紧缺人才目录，推动产业布局与人才发展同步规划，引导各主体围绕重点及未来产业做好人才引育工作，促进人才、技术、资本、项目一体协同，加快建设“人才创新港”。从建立吉林籍博士研究生人才库情况看，目前已入库860余人。 在长春净月高新技术产业开发区，低空飞行服务站指挥中心刚刚建成。从指挥中心的大屏幕上可以看到，净月区上空已经完成网格编码工作，可以实时规划无人机的飞行航线。这是国家空管专家咨询委员会委员、北京大学教授程承旗带来的低空经济最初成果。 为了推进汽车产业集群“上台阶”，长春市围绕产业链精准布局人才链、创新链。2024年以来，柔性引进李俊、李克强两位院士助力智能网联新能源汽车。因地制宜、创新启用“事编企用”管理办法，开展汽车产业人才专项招聘，面向国内外重点高校引进优秀人才82名。 2024年7月举办的2024长春国际光博会，吸引了来自美国、英国等18个国家光学及相关领域的业内参会者800余名，其中院士专家18人、国家级高层次人才100余人，有效促进了许祖彦、欧阳钟灿院士共同担任首席科学家的全色光显光电一体机生产研发基地项目等91个重点光电产业项目签约。 2024年以来，对于全市重点企业急需的高校人才，长春市人才服务局组织企业在域内域外共开展62场宣讲会，吸引近10万名域内外高校毕业生参加活动，达成初步就业意向1.3万人。 吸引人才在长春干事创业，还需要提供更加体贴的人文服务。2023年以来，长春市规划建设167个地块组成、总面积157平方公里的院士创新创业引领区，无条件给予6位院士的7个项目各1000万元资金支持，深度促进院士及其团队创新成果在本地转化。 “尊才崇智，举贤尚功”是长春的人才服务文化。长春市建立高端人才及创新团队专班服务制度，为“战略科学家”“潜力科学家”配备服务专班，为高端人才配备“人才秘书”，在重点产业链设置产业“人才专员”，切实当好“后勤部长”。 创新驱动的本质是人才驱动。在长春智慧法务区内的知识产权服务业集聚区，在线年，知识产权服务业集聚区全年共服务科技型企业6351家，其中专精特新企业423家，高新技术企业1058家，服务范围覆盖全市重点创新型企业的人才团队75%以上，以人才牵引科技创新成果本地转化。2023年，长春促进成果转化2050项，增长141%。 长春在东北率先成立人才服务局，提供线上线下结合的“免申即享”“速接速兑”智能高效服务，让人才来长春发展安心、省心、舒心、暖心。过去4年“吉人回乡”人数累计达到58.2万人，高级职称人才从净流出转向净流入，高端人才连续3年进大于出。 长春市坚持科技创新与产业创新的深度融合。通过企业“出题”，科研人才“答卷”，推动科研成果在企业转化，实现技术突破、产品制作、市场模式、产业发展“一条龙”转化。 “技术瓶颈如何突破？”“产品缺陷如何弥补？”长春市科技局举办的吉林大学生物医药专场科技成果路演会上，医药企业围绕面临的技术问题与高校科技人员热烈交流。像这样的对接、路演、培训活动，在长春科技大市场内，几乎每天都要举行。 “我们按照企业的需求，采取‘揭榜挂帅’制度，让高校科研力量为产业升级提供源头活水。”长春市科技局相关负责人介绍。 车间里，焊花四溅，由长春工业大学和吉林省百浪汽车装备技术有限公司联合开发的多车型门槛前部输送设备，快速地将汽车前门槛送到焊接线上，实现了不同车型白车身侧围前门槛的快速定位及传输。以此为代表的系列技术成果提高了企业生产线的自动化程度和产品质量，节约了企业成本。 在珩辉光电测量技术（吉林）有限公司，温室气体浓度监测仪就像一只灵敏的鼻子，可以“嗅”出大气中的碳排放浓度变化，精确测量出碳排放量。 公司创办人常帅介绍，他们利用长春理工大学的技术成果，聚焦环保、能源、交通行业，已研发出双波段气溶胶激光雷达、测风激光雷达及高精度温室气体浓度测量仪等序列化产品，可准确反演大气透过率、环境污染源排放、风速风向、碳通量碳浓度测量，未来可贡献数亿元产值。 长春市委组织部人才工作处处长崔岩表示，人才工作域大面广、涉及体制内外，不仅需要服务文化，还要树立法治精神，遵循市场规律。为此，长春市出台了《长春市人才发展促进条例》，作为中央人才工作会议后全国首部促进人才发展、全链条发力的地方性法规，为创造良好的人才发展环境提供了法治保障。长春市还成立了长春人才发展集团有限公司，作为东北首家国有人才集团，充分发挥市场化人才配置的作用，运用“看不见的手”激发人才的干事创业热情。（李双溪 赵丹丹） |
