江汽集团今年在全国各大高校举办的推介会吸引了众多求职大学生的关注，推介会历时50天，走过37个城市，走进73所高校，举办了14场推介会，提供了200多个岗位，据统计，活动期间共有超过5000人次的咨询，收到了46527份简历。

　　江汽集团一直致力于推动人才建设，他们深知人才对于事业的重要性。江汽集团深入实施“人才强企”战略，不断完善人才工作机制，以高质量的标准抓细、抓实人才工作，不断筑强人才资源优势，为安徽省“首位产业”——汽车产业的高质量发展提供强大的人才支撑。

　　江汽集团强化人才“第一资源”意识，落实人才强企战略，加大力度引进各类优秀人才。通过公司人力资源管理体系优化项目，系统梳理公司现有人才制度和方案，制定《关于强化中高端人才引进的若干举措》，进一步完善人才引进标准，健全人才引进体系。

　　今年以来，江汽集团聚焦安徽省“首位产业”，全面收集重点项目、重点领域人才需求，采取自下而上、自上而下、上下结合的方式制定公司年度引才计划，通过“高端人才引进+成熟人才引进+校园招聘”模式，加快构建人才发展雁阵格局。

　　截至目前，2023年通过社会招聘已引进中高端成熟人才131人，2024届校园招聘工作共收取简历46527份，签约456人，简历投递数、签约人数均创历史新高，硕士以上学历占比达50％，专业主要涵盖计算机、软件开发、人工智能等领域，为江汽集团智能新能源汽车发展注入了新鲜血液。

　　从三项制度改革到国企改革深化提升行动，江汽集团紧紧围绕改革重点任务，坚持问题导向，直面差距短板，按照业务驱动、制度匹配、结果运用的基本思路，在优化业务结构、规范部门设置、畅通成长路径、完善薪酬分配等方面，靶向施策、精准发力，以效率决定用工，以能力决定位置，以贡献决定薪酬，持续推动改革走深走实，让更多人才脱颖而出。

　　产业繁荣发展，人才纷纷汇聚，是企业与人才之间的和谐共鸣，也是相互追求的体现。作为安徽省属国有企业，江汽集团在省国资委的指导下，一直致力于吸引和培育更多优秀人才，同时优化服务保障机制，让更多优秀人才创造活力竞相迸发，持续完善人才工作相关工作机制，为安徽省加快打造具有国际竞争力的新能源汽车产业集群贡献江汽力量。返回搜狐，查看更多