人才是自主创新的关键。去年以来，南宁交通投资集团有限责任公司（以下简称“南宁交投集团”）全面贯彻新时代人才工作新理念新战略新举措，积极构建与产业发展相契合的技能人才培养体系，守正创新，形成了独具特色的经验做法，技能人才培养与产业振兴取得了新成效，获评“2023年南宁市职工职业技能大赛优秀组织单位”，在南宁市总工会组织的2023年“邕有技能产业振兴”市属基层劳动和技能竞赛中荣获二等奖。

　　南宁交投集团将技能人才培养摆在重要位置，打造产业工人技能提升平台，为员工提供系统、专业的技能提升渠道。南宁交投集团结合员工技能现状和培训需求，制定《内训师管理办法》，推行“师带徒”“老带新”等工作机制，有助于技能传承和经验积累。同时，通过教师授课、现场培训、模拟操作等多样化的培训形式，让员工掌握和巩固技能；推行技能津贴制度，根据员工技能等级设定差异化津贴标准，有效激励员工自我提升。目前，企业内部已形成识才、爱才、敬才、用才的良好用人环境。

　　随着对专业人才需求的日益增长，南宁交投集团通过与广西电力职业技术学院等高校紧密合作，实现教育资源与产业资源的优化配置，为学生提供实践机会的同时，也为电力行业输送了大量兼具理论知识与实践能力的高素质人才。合作不仅加强了人才培养与产业发展的深度融合，也为推动地方经济社会发展注入活力。

　　近年来，南宁交投集团组织员工参加各类行业技能大赛，通过竞赛选拔优秀人才、培育新生力量。2023年，南宁交投集团举办加油站加油员、高速公路收费员、电厂水力发电运行值班员、汽车维修人员等不同工种的多场职业技能竞赛，通过内部技能竞赛提升员工的业务水平，营造“比、学、赶、超”的氛围。同时，组织人员参加2023年南宁市职工职业技能大赛，通过比拼查找不足、提升技能，激发了员工的学习热情和竞争意识。2023年，1名员工被评为“南宁市劳动模范”，1名员工被评为“南宁工人先锋岗”，1个集体被评为“南宁工人先锋号”。

　　南宁交投集团将继续推进技能人才培养与产业振兴工作，提高引领服务能力、组织协调能力、人才托举能力，为经济社会发展作出积极贡献。