习总在新时代推动东北全面振兴座谈会上指出：“优化创新产业环境，加强人力资源开发利用，加大人才振兴的政策支持力度，打造更多创业创新平台，支持东北留住人才、引进人才。”组织部门作为选才用才的关键核心部门，要深入贯彻落实习总重要讲话重要指示精神，积极探索实现党管人才路径，创新吸引集聚人才措施，构建干事创业载体平台，优化人才引领振兴发展环境，为龙江高质量发展、可持续振兴提供强有力的人才支撑。

　　坚持党对人才工作的全面领导，是做好人才工作的根本保证。我们要用好我省“人才振兴60条”政策优势，形成自上而下、统筹推进的人才发展路线图。

　　坚持高位推动。构建并充分发挥人才工作领导体制作用，进一步完善科学决策、分工协作、沟通协调和督促落实机制，切实增强制度的科学性、权威性，形成统分结合、上下联动、协调高效、整体推进的党管人才工作运行体系。

　　明确方向目标。要深入开展调查研究，全面掌握人才底数，分级分类建立人才数据库，制定紧缺人才目录，找准工作方向。按照“一年打基础、三年见成效、五年上台阶”战略目标，研究制定人才发展规划，构建“一张蓝图绘到底”的人才工作大格局。完善考评机制。充分运用领导责任、工作推进、督导检查、考核评价“四个体系”工作运行机制，强化人才工作督办落实。进一步完善人才工作专项考核制度和目标管理考核办法，发挥考核评价“指挥棒”作用。

　　聚焦在外人才。用好感情牌，以乡愁为纽带，面向域外本地籍在编人才定向开展回引活动，通过面试考核录用，按照分级分层、专业岗位相近原则，进行对等安置，形成常态化引才制度，缩短人才培养周期，促进人才效能迅速释放。开展校园招聘。发挥高校优质人才资源地作用，对优秀毕业生、研究生可以适当放宽招聘条件，提供免除笔试环节、给予生活补贴、免费入住人才公寓等优惠政策，提升人才吸引力。

　　实施灵活方式柔性引进。通过顾问指导、兼职、技术咨询、项目合作、候鸟服务等多种形式，与周边地区科研院所、优秀企业、名师名医开展合作，采用柔性流动方式，吸引“星期天工程师”“候鸟型人才”，突破引才地域限制，做到不求所有、但求所用，为本地高质量发展提供高端智力支持。

　　优质的发展平台对人才成长至关重要，要充分发挥平台载体作用，为人才成长搭建舞台。做大产业发展平台。充分利用各类园区资源，进行整合、优化、提升，不断提高投资强度和土地集约化程度，促进产业集聚和升级。不断加强基础设施建设，明确园区功能定位和产业配套，以龙头企业、核心企业为主导，打造上下游连贯配套、优势资源高度集中的优质工业园区。

　　做活交流合作平台。搭建与高校、企业常态化合作交流平台，充分发挥其在科技、人才、信息等方面的资源优势，推动科技成果转化，实现资源共享、携手发展、互利共赢。用好一线实践平台。要把人才的开发培养使用同地方实际紧密结合起来，针对人才自身能力特长，有针对性地制定实践培养计划，组织人才投身经济发展主战场、乡村振兴第一线、基层治理最前沿，让人才在社会实践中掌握新知识、积累新经验、增长新本领。

　　政策保障和发展环境是留住人才的关键因素。要坚持用心用情，从事业支撑、生活保障、环境营造等方面，全方位打造良好人才生态。完善人才发展体制机制。建立健全教育培养、选拔任用、评选表彰等机制，提供人才发展空间，畅通人才成长渠道，充分激发人才工作积极性，提升干事创业成就感。突出抓好服务保障。常态化开展党员干部联系服务专家人才活动，成立人才服务联合体，开通人才服务“绿色通道”，在住房保障、配偶安置、子女入学、医疗保健等方面提供全程服务。

　　加大人才工作投入力度，设立专项资金，为人才干事创业提供物质保障。广泛宣传人才典型，在全社会推动形成尊重知识、尊重人才的风气，营造识才爱才、敬才用才的环境。引导人才把干事创业与浓厚的家国情怀、强烈的社会责任感相结合，为开创龙江高质量振兴发展新局面贡献智慧和力量。