消费迅速增长，我国已成为世界第一大汽车消费国。汽车产销量逐年增加，这给汽车配件行业提供了巨展空间。同时在市场的推动及竞争状况下，我国汽车配件企业不断地发展壮大及数量增多，其中企业对人才的需求也不断增加，尽管大学生及社会求职人员数量居高不下，还有一些人想跳槽却不知更多的招聘信息来源又不敢跳，从而出现选择行业不均匀，不对称，因而也呈现人才择业难，企业用工荒的局面。

　　鉴于这种人才择业难，企业用工荒之情形，中国汽车配件社区网总经理付小军日前即将在上海要举办2011中国汽车配件人才配对会接受记者这样回答：如果有这样的一个平台能把相应的人才进行导流，让更多的大学生（College）、正在找工作的待业人才（Talent）及想往高处跳槽的高端人才（Talent），关注到中国的汽车配件行业的就业环境，并且由专门的平台搜集即时，有效，精准的人才需求信息，这样让找工作人士能清晰有效地找到相应的用人单位信息，通过网上信息精准匹配及线下人才专场配对相结合的方式来提供人才服务，那么这就是所谓的汽车配件人才C2C、T2C新模式，其中C2C指的是：College To Company，Talent To Company。这种模式3月29日就已在杭州推出，得到很多企业、应聘人员，协会领导及行业相关专家的一致认同。5月26日即将在上海盛大举办。

　　据悉，本次中国汽车配件人才配对会招聘岗位的类别有汽车(维修)、模具、内外贸销售、电子商务、财会、行政、人事、助理、仓管物流、采购工程师等；所需岗位有200人；除了相应应届生提供相应的薪资1600-3000元/月、有经验的人才，一般能拿到6-8万年薪，相应总经理助理的岗位能拿到10以上万的年薪；用人单位提供较好的发展空间，完善的晋升制度，职业培训，深造的机会，可以培养成公司骨干及分公司负责人。

　　此次上海站人才聘对会得到中国汽车工业协会制动器委员会、上海汽车配件流通行业协会等其他协会领导的关注指导及肯定，并且届时会亲临现场做相关“企业如何用人才”、“什么样的人才受企业欢迎”的课题演讲。