昨日，汇博人才市场举行工业、汽车、电子等专场招聘会，综合汇博人才网的数据，其中招聘需求最大的是汽摩零配件行业，与去年下半年相比，机械/机电/重工、汽摩零配件、汽车维修及保养等岗位用人单位提供的薪酬水平，变化不大，但都在5000元/月以上。

　　招聘会上，宋先生在一家汽车配件生产公司的展台前停下了脚步，“现在就要上岗吗？”“嗯，尽快。”虽然宋先生明确表示自己最近可能都不能到岗，但是招聘人员还是让宋先生填写了简历，留下联系方式。

　　这家公司招聘短期工，从事机器人焊接这一类简单的机器操作，工作时间从2月中旬到3月底，实行计时工资，20元一个小时，220元一天，半个月结算一次工资。工作人员说，年后公司任务比较紧，人手紧张，只有招聘短期工来救救急。

　　小黄虽然不到30岁，但在生产线上做编程已经非常有经验，在现场，他的专业问题，常常让招聘人员都有点接不上话。看到小黄对自家企业感兴趣，招聘人员很热情地表示，“可以不面试，尽快上岗”。

　　一家企业的招聘代表表示，如今，企业希望通过升级生产线来减少用工需求，缓解招工难的现状，从而减少用人成本。但这只能解决普通工人招聘难的问题，升级生产线容易，专业技术人才难寻。

　　现场，一家企业售后招聘负责人说，一个多小时里前来咨询的人不少，但登记的20多人中只有两人应聘汽修岗位，其他都是技术含量较低的岗位。

　　该负责人说，汽车更新换代快，汽修人员要不断学习提升，工作又非常辛苦，很多毕业生坚持不下来就中途转行。再加上培养一名成熟的汽修人员需要好几年时间，周期较长，就更难招到了，“我们需要高端汽修人员，哪怕是刚毕业的学生也行，公司愿意培养，只要他们能够留下来，积累了一定的经验，月薪也非常可观，干得好的月薪过万也很正常。”

　　正在填写简历的熊先生已经52岁了，此前在一家企业的西南片区做弱电方面的技术指导。由于妻子去年摔伤了脚，他辞职一年专门照顾家里人，现在妻子恢复得不错，他准备复出再找份工作。

　　“我大儿子已经工作了，我们家里有几套房子，经济压力也不大，所以我的薪酬要求也不是很高，做管理工作，4500元/月左右就行，最好离家近一点，可以兼着照顾下家里。”

　　他在招聘会现场走了好几圈，也有单位向他发出了邀请，熊先生说，他用手机拍下了不少企业的用工需求，招聘会结束后回家好好研究一下，通过对比选择一家合适的企业。

　　罗大妈在招聘会现场转悠了几圈，手里拿着小本，认真记录着自己满意的一些岗位。这次来招聘会，她不是为了给自己找工作，而是为了给小儿子寻一份满意的工作。

　　“他去年就毕业了，在一家公司做技术，每个月工资还不到3000元。”罗大妈说，自己对儿子的这份工作一直不是很满意，但是之前跟儿子沟通了几次，儿子都表示“懒得换，先做段时间看看”。

　　罗大妈无法理解儿子的决定，干脆决定自己先出来帮着儿子探探路，“说不定看着有好的去处，他就下定决心辞职了。”