近年来，四川中烟工业有限责任公司长城雪茄厂坚持党建引领促发展，充分发挥党委“把方向、管大局、保落实”的领导作用，全面加强党的领导和党的建设，推动基层组织战斗力不断提升，党员队伍活力不断增强，党建业务深度融合更加有效，国企党建优势和治理效能持续提高，党建引领生产经营成效显著，实现了从求生存到谋发展的蜕变，迈入了高质量发展“快车道”。

　　旗帜指引方向，思想凝聚力量。新征程上，以党的建设为统领，坚持以“三个自觉”全面提升党对国有企业的领导。

　　树牢意识，强化听党指挥的自觉。企业始终将“学思想”作为第一位的任务和贯穿始终的主线，把党的优势转化为企业发展优势，把“两个确立”的高度共识转化为“两个维护”的实际行动。严肃党内生活，严格执行生活会等党内各项制度规定，严肃开展批评和自我批评，自觉接受职工群众监督，夯实全面从严治党根基。

　　夯实理论武装，强化听党指挥思想自觉。上的坚定，源于理论上的清醒。坚持以“六学五讲四培训”为抓手促进学习宣传贯彻“深、广、实、细”，利用集中学习研讨、专题党课辅导、赴红色基地开展党性教育各类活动，推深做实固化主题教育成果。把意识形态工作纳入重要议事日程，及时对重大舆情、重点问题进行分析研判，牢牢把握意识形态工作的领导权、主导权和话语权。

　　践行社会责任，强化听党指挥行动自觉。行动是最有力的带动，示范是最鲜明的垂范。聚焦职工急难愁盼，扎实开展“我为群众办实事”，围绕企业高质量发展各环节，广泛收集职工意见建议，梳理形成具体工作任务，实施挂图作战、公示督办、销号管理，不断增强职工群众幸福感和获得感。聚焦巩固拓展脱贫攻坚成果，稳步推进阶段性消费帮扶任务。聚焦乡村经济振兴，积极推动什邡市大泉坑村“文旅项目”建设工作，为乡村振兴作出新的贡献。

　　基层是党的执政之基、力量之源。坚定按照制度要求，结合工作实际，不断夯实基层基础，将基层党组织的优势、组织优势转化为发展优势，以强大组织力开创基层治理新局面。

　　一是突出基层组织规范。以提升基层党组织功能和组织功能为重点，规范设置基层党支部和支委、开展换届选举和支委增补选举工作、探索建立党建带工建的工作机制。二是突出党建机制健全。制定量化积分、责任区管理、先锋攻坚岗运行管理等多项制度，健全“一岗双责”责任考核体系，提升基层党支部服务中心工作水平。三是突出党员素质提升。严把党员发展入口关、培训关、责任关，以严格程序持续优化党员队伍结构，以严格培训全面提升党员队伍思想素质。四是突出组织生活严谨。认真开好年度组织生活会，严肃开展专题组织生活会，坚定落实厂领导班子双重组织生活制度，防止组织生活平淡化庸俗化随意化。五是突出“关键少数”示范引领。企业领导班子成员作为“领航头雁”，带头大力弘扬“四下基层”优良传统，坚持带着问题、带着任务、带着责任做实做细联系基层工作。聚焦生产经营堵点、难点，深入基层一线开展调查，牵头解决瓶颈难题10余项，深入挂点市场、服务零售终端与消费者，带头开展市场攻坚。

　　坚持注重品行、科学发展、崇尚实干、鼓励创新的用人导向，坚持正确用人导向匡正干部价值取向，以“两抓实”“三突出”“四把关”培养改革发展“领头雁”。

　　“两抓实”即抓实量才施用，实现轮岗交流工作制，促进34名科级干部全面了解企业生产经营状况，激发干部新活力；抓实人才储备，建立以“骨干层、助理层、深造层”为核心的三层后备人才体系，加强科级干部及后备人才本领学习，强化年轻干部成长。

　　“三突出”即突出在“急难险重”中磨砺，实行科级干部市场挂点制度，用三尺柜台磨砺和检验干部；突出在困难面前担当，面对企业人力资源紧缺现状，采用新任副科级干部兼职业务岗位的方式，切实增强干部主动担当意识；突出在实践中锻炼，鼓励科级干部参加项目攻关、教材编写工作，有效提升科级干部发现问题、解决问题的能力。

　　“四把关”即严格开展科级岗位公开选拔工作，把好推荐关、素质关、考察关、酝酿决策关，及时发现任用真心干事、善于干事、干净干事的党员干部，为企业高质量发展提供强有力的人才支撑。

　　党建工作做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力。在高质量发展的道路上，聚焦中心、服务大局，以“三融合”不断推动企业党建与业务双提升。

　　搭建“红色132领航工程”载体，培育一批红色头雁，锻造工匠、技术、营销3支队伍，插上科技和文化两只翅膀，为党支部和广大党员自觉融入企业发展主战场搭建起有效平台。坚持问题导向，抓好联建共创“十个一”活动，制定“融合化”党建推进措施，开展“联建共创”20余次，与深圳市局联建，实现深圳市场高端全品规布局；与湖北省十堰市局、丹江口市局开展“工商研”联建，助推原料基地建设，打造乡村振兴新名片。

　　红色资源是我们党艰辛而辉煌奋斗历程的见证，是最宝贵的精神财富。企业以继承和发扬红色历史底蕴和丰富的人文内涵为己任，聚焦重点工作，加大正面宣传，传播品牌文化。深入开展精神文明建设，强化爱国主义教育、传统教育，深入推进“四史”学习教育，组织党员干部赴大巴山根据地、朱德故居等教育基地接受党性洗礼；培养职工道德风尚，开展“道德讲堂”，邀请企业职工讲述家风故事，倡导全体党员干部共同传承优良家风，树立和践行社会主义核心价值观。

　　正风反腐是企业加强党的建设，推动健康发展的永恒课题，一刻不容放松。坚持把维护党的纪律和规矩放在首位，积极落实管党治党责任，营造风清气正的生态，为奋力实现高质量发展的美好蓝图提供坚强保障。

　　坚持强化责任落实，压紧压实“第一责任人”职责，细化明确党委班子、以及党委班子其他成员责任清单，要求做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。坚持强化监督执纪问责，制定加强“一把手”和领导班子监督实施细则，明确工作任务，建立工作清单，以集体谈话、干部家访、意见回复等形式推进党员干部作风建设。坚持强化“四风”整治，整合财务、审计、纪检、人事等职能部门构建“大规范”监督体系，深挖细查“四风”隐形变异问题，坚决防止“四风”反弹回潮。